Procés selectiu per a la constitució d’una borsa de treball per a la cobertura de necessitats temporals, mitjançant el sistema d’oposició lliure, del lloc de treball de Cap de Recursos Humans, grup A1. Trobareu tota la informació per presentar les vostres candidatures al següent enllaç: https://baixemporda.convoca.online/processDetail.html?id=fc193724-9580-410a-839e-08de68a777eb&type=1

Per prendre part en el concurs oposició serà necessari:

a) Tenir nacionalitat espanyola o la de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o d’aquells estats membres en què, en virtut de tractats internacionals subscrits per la Unió Europea i ratificats per l’Estat espanyol, els sigui d’aplicació la lliure circulació de treballadors. També podran ser admesos el cònjuge, descendents i descendents del cònjuge en els termes previstos a l’article 57 de l’EBEP. Els/les nacionals d’altres estats hauran d’aportar permís de residència i treball d’acord amb la normativa vigent.

b) Tenir complerts 16 anys i no excedir, de l’edat màxima de jubilació forçosa.

c) Estar en possessió del títol de Grau universitari/Llicenciatura universitària en Dret o titulació assimilada/equivalent. En cas de titulacions obtingudes a l’estranger, s’haurà d’estar en possessió de la credencial d’homologació o equivalència reconeguda oficialment.

d) Tenir la capacitat funcional per al desenvolupament de les tasques.

e) Estar en possessió del carnet de conduir tipus B1.

f) No haver estat separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de cap Administració, ni estar inhabilitat/da per a l’exercici de funcions públiques.

g) Llengua catalana: Acreditar coneixements equivalents al nivell de suficiència de català (certificat C1) de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent. Els aspirants que no acreditin documentalment dit nivell hauran de superar la corresponent prova.

h) Llengua castellana: Els aspirants que no tinguin nacionalitat espanyola hauran d’acreditar coneixements de llengua castellana, o bé superar la corresponent prova.

Dirigir, organitzar i coordinar l’Àrea de Recursos Humans, fixant objectius, criteris de treball i procediments interns, i assegurant el compliment de la normativa aplicable. 

Supervisar i verificar la gestió integral de personal (situacions administratives, permisos, llicències, excedències, incidències i altres actes de tràmit), garantint la seva adequació legal i pressupostària.

Supervisar i validar la confecció de la nòmina mensual i les seves incidències, així com el control intern de nòmines i la coherència del sistema retributiu.

Supervisar el càlcul de cotitzacions i obligacions davant la Seguretat Social, incloent l’aplicació del Reglament general de cotització i la correcta gestió d’IT, incapacitats i altres prestacions.

Planificar i coordinar els processos de selecció i provisió (borses, convocatòries i OOP), inclosa l’elaboració de bases, la tramitació dels expedients i el suport als òrgans de selecció.

Gestionar i mantenir els instruments d’ordenació de personal (RLT, instruments d’ordenació i planificació, criteris de provisió, etc.), i proposar millores d’organització i de processos. 

Assessorar jurídicament l’organització en matèria de funció pública i dret laboral (TREBEP, Estatut dels Treballadors i normativa concordant), incloent règim disciplinari i règim sancionador.

Participar en la negociació col·lectiva i en els espais de relació laboral (Mesa General i comissions), prestant suport tècnic i jurídic a la corporació.

Coordinar-se amb Intervenció/Tresoreria i altres àrees en matèria de pressupost de personal (capítol I), fiscalització i control de despeses de personal.

Qualsevol altra tasca pròpia de la seva categoria professional que li sigui encomanada i per a la qual hagi estat prèviament instruït/da.